Le Groupement d’employeurs et le temps partagé reste encore mal compris par de nombreuses entreprises, alors qu’il représente aujourd’hui une solution RH souple, économique et stratégique, en particulier pour les TPE/PME.
En collaborant avec le Groupement d’Employeurs GE Ressources Alb’, vous accédez à des compétences qualifiées tout en maîtrisant votre budget et en gagnant en flexibilité.
Voici 5 idées reçues à déconstruire pour mieux comprendre les avantages du GE et ainsi du temps partagé en entreprise.
Idée reçue n°1 : « Le temps partagé c’est comme l’intérim »
Le mythe :
Le temps partagé repose donc sur une engagement durable et sécurisé. C’est donc bien loin du fonctionnement de l’intérim !
La réalité :
- Un CDI à temps plein (ou partiel en fonction des volontés du salarié), réparti stratégiquement entre plusieurs entreprises.
- Il a un seul employeur juridique: le groupement d’employeurs.
- Il bénéficie d’une stabilité professionnelle.
- Les entreprises profitent ainsi d’un engagement sur la durée.
Le temps partagé repose donc sur un engagement durable et sécurisé pour les 2 parties. C’est donc bien loin du fonctionnement de l’intérim.
Idée reçue n°2 : « Un salarié en temps partagé est moins impliqué »
Le mythe : Un collaborateur qui travaille pour plusieurs structures ne peut pas être totalement investi dans chaque entreprise. Il est moins impliqué est moins motivé.
La réalité : c’est tout le contraire !
- La diversité des missions augmente la motivation,
- Développement constant des compétences transversales,
- Capacité d’adaptation supérieure à la moyenne,
- Apport de solutions innovantes grâce aux regards croisés,
En effet, le salarié en temps partagé devient un vrai atout stratégique pour votre entreprise. Il es capable d’enrichir chaque structure grâce à ses expériences croisées.
Idée reçue n°3 : « Le temps partagé coûte plus cher qu’un recrutement classique »
Le mythe : Mutualiser des compétences représenterait un investissement supérieur à un recrutement traditionnel.
La réalité :
- Mutualisation des coûts entre plusieurs entreprises,
- Pas de charges fixes à 100% : vous ne payez que le temps réellement utilisé,
- Souplesse budgétaire : pas de préavis coûteux en cas de baisse d’activité,
Adhérer à un GE vous permet donc d’optimiser vos coûts RH sans pour autant rogner sur la qualité des profils.
Idée reçue n°4 : « Le temps partagé, c’est pour les grandes entreprises »
Le mythe : Ce mode de fonctionnement ne serait accessible qu’aux grandes structures.
La réalité :
- Le GE facilite l’accès aux profils qualifiés autrement inaccessibles.
- C’est une solution idéale pour les TPE et PME avec des besoins ciblés.
- Il permet un gain de temps administratif grâce à la gestion intégrale du Groupement d’Employeurs.
Le temps partagé est donc parfaitement adapté aux petites entreprises. C’est une solution simple et économique à mettre en place.
Idée reçue n°5 : « C’est compliqué à gérer »
Le mythe : Cela demande bien trop de coordination et de suivi administratif.
La réalité :
- 1 seul interlocuteur RH unique : le GE,
- Gestion intégrale des contrats et formalités administratives. On s’occupe de tout !
- Mise à disposition ajustable en temps réel selon l’activité,
En travaillant avec un GE pour recruter des profils en temps partiel est donc synonyme de simplicité ! Nous nous occupons de tout !
Pourquoi adhérer à un GE et opter pour le temps partagé ?
Adhérer à un GE vous permet beaucoup d’avantages. Nous savons plus que quiconque que le recrutement coûte cher et est une problématique au cœur de chaque entreprise. Nous vous proposons donc de transformer vos contraintes RH en réelles opportunités. Vous pouvez ainsi :
- Attirer des talents qualifiés même pour un faible volume horaire.
- Maîtriser votre masse salariale.
- Garantir la continuité des compétences clés de votre entreprise.
Au GE Ressources Alb’, nous vous garantissons le juste temps au juste coût depuis 20 ans, et encore pour de longues années ! Alors, êtes-vous prêts à transformer votre approche des ressources humaines ? Contactez nous !