Dans un contexte où les entreprises doivent sans cesse jongler entre recrutement, optimisation des coûts et adaptation rapide aux besoins, une question revient souvent : comment accéder aux bonnes compétences au bon moment, sans alourdir sa masse salariale ?
Le travail à temps partagé apparaît alors comme une solution RH innovante et flexible, permettant aux dirigeants de bénéficier d’expertises ciblées, qu’il s’agisse de quelques heures par semaine ou de plusieurs jours par mois. On vous en dit plus dans cet article !
Présentation du concept de temps partagé dans le milieu professionnel
Le temps partagé est une forme d’organisation du travail qui permet à une entreprise de bénéficier des compétences d’un salarié qualifié, sans pour autant l’embaucher à temps plein. Concrètement, le travail à temps partagé consiste pour une même personne à effectuer sa mission au sein de plusieurs sociétés via un groupement d’employeurs. Cette solution s’adresse la plupart du temps aux PME et structures qui n’ont pas les moyens ou la charge de recruter un poste en interne à temps partiel, mais qui souhaitent disposer d’une expertise spécifique. Mais bien évidemment les grandes entreprises peuvent aussi bénéficier des services d’un GE.
En pratique, le temps partagé apporte une solution plutôt flexible :
- L’entreprise adapte la durée de la prestation à ses besoins réels.
- Le salarié conserve quand à lui un contrat stable et son activité est répartie dans plusieurs organisations.
Avantages de l'emploi en temps partagé pour les entreprises
Le recours au temps partagé présente de nombreux avantages :
- Accès à des compétences pointues : des profils experts disponibles quelques heures ou quelques jours par semaine.
- Optimisation des coûts : la masse salariale est réduite car l’entreprise ne supporte qu’une partie de la rémunération.
- Flexibilité : une organisation qui s’adapte à la variation d’activité (croissance, crise, absence d’un collaborateur).
- Sécurité : le cadre juridique d’un groupement d’employeurs garantit la conformité du contrat et de la mise à disposition.
En tant que dirigeant ou RH, vous n’avez donc plus à perdre du temps sur le recrutement et tout ce qui va avec. Le GE s’occupe de tout l’administratif !
Comment fonctionne le temps partagé pour les salariés
Pour le salarié, le travail à temps partagé est un vrai levier de carrière :
- Il bénéficie d’un emploi stable, en CDI, signé avec le groupement. Il est donc salarié du GE.
- Son activité se répartit entre plusieurs entreprises utilisatrices. Ce modèle lui permet d’acquérir une large expérience dans différents domaines d’activité et de renforcer son expertise.
- Ce mode de travail évite la précarité parfois associée au simple temps partiel, tout en lui offrant de la diversité dans ses missions.
De plus, son contrat est construit main dans la main avec le GE afin de respecte au mieux ses disponibilités et attentes.
Exemples de métiers adaptés au temps partagé
Certains métiers se prêtent particulièrement bien au travail à temps partagé, car ils correspondent à des besoins réguliers mais non permanents dans les PME.
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Fonctions support : les postes en RH, en communication ou en administratif et comptabilité sont très demandés. Par exemple, une PME peut avoir besoin d’un responsable RH seulement quelques jours par mois pour gérer la paie, le recrutement ou la formation.
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Fonctions techniques : la maintenance, l’informatique ou la gestion de la qualité sont des expertises stratégiques. Au sein du GE Ressource Alb’, plusieurs salariés spécialisés en qualité, sécurité et environnement interviennent à temps partiel dans des entreprises industrielles et de services.
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Fonctions commerciales : le développement et le marketing peuvent aussi être mutualisés. Une petite entreprise locale peut, par exemple, profiter des compétences d’un responsable marketing digital via le GE, sans devoir financer un poste à temps plein.
Ces exemples montrent que le temps partagé n’est pas réservé à un secteur particulier. Il constitue une solution RH adaptée à de nombreuses missions transverses.
Aspects juridiques et pratiques
Cadre légal et régulations du temps partagé en France
En France, le temps partagé est encadré par le Code du travail. Les principales formes de recours sont :
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Le groupement d’employeurs (association d’entreprises qui partagent des salariés)
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L’ETTP (Entreprise de Travail à Temps Partagé), régie par un contrat spécifique.
Le salarié mis à disposition reste lié par son contrat de travail avec le GE, et non avec l’entreprise adhérente. Celle-ci profite ainsi de ses compétences sans supporter la gestion administrative, qui demeure à la charge du groupement.
Les dispositions légales garantissent également les droits du personnel : congés payés, protection sociale, et conditions de travail équivalentes à celles des autres collaborateurs.
Opportunités et défis du temps partagé
Le travail à temps partagé constitue une solution pertinente aussi bien pour les grandes sociétés que pour les petites entreprises. Il permet de répondre à un besoin ponctuel ou récurrent, de recrutement ou de gestion RH, sans passer par une embauche classique.
Cette option nécessite simplement :
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Une bonne organisation et gestion du planning entre les différentes entreprises utilisatrices et les salariés.
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Le salarié doit être capable de s’adapter rapidement à des environnements différents.
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Certaines entreprises craignent un manque d’implication par rapport à un collaborateur présent en permanence alors qu’il en est tout autre. Un salarié en temps partagé n’est pas de passage, il est recruté pour une mission précise avec des objectifs clairs.
Le temps partagé est donc une véritable solution RH d’avenir. En effet, il s’impose depuis plusieurs années comme une alternative efficace au recrutement classique. Et ce, particulièrement dans les PME confrontées à des besoins spécifiques et changeants. Travailler avec un GE c’est gagner en compétences, en stabilité et flexibilité que vous soyez candidat/salarié ou bien entreprise.
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